Presentación de la Brigada de Obras y Servicios 2026
- El Alcalde Luis Piña mantuvo ayer un encuentro con los 10 operarios que forman parte de la nueva brigada municipal de Obras y Servicios, con el objetivo de darles la bienvenida y trasladarles la importancia del trabajo que han comenzado a desempeñar.
- Con la puesta en marcha de esta brigada, arranca la campaña anual de desbroce y bacheo.
Durante la reunión, el regidor destacó que tienen por delante una tarea fundamental: ofrecer el mejor servicio posible a la ciudadanía, en un municipio que presenta importantes retos derivados de sus características territoriales.
A Cañiza cuenta con una superficie aproximada de 108 km², 313 núcleos de población, con un territorio montañoso, con una elevada dispersión parroquial (9 parroquias) y una amplia red de accesos a parcelas y montes. Esta realidad se traduce en una alta densidad de caminos, que alcanza alrededor de los 205 km de pistas y vías municipales, lo que supone un importante esfuerzo de mantenimiento y conservación.
El pasado 6 de abril comenzaron a trabajar a jornada completa las 10 personas seleccionadas a través de las políticas activas de empleo con una duración de los contratos de 6 meses: hasta el 5 de octubre de 2026 .
La brigada está compuesta por 4 conductores operadores de maquinaria, 4 peones de obras públicas y 2 operarios de recogida de basura que tendrán que desempeñar, entre las tareas principales, la limpieza de viales, bacheos, desbroces, recogida de basura y otras obras y actuaciones municipales necesarias para optimizar el servicio.
Estas contrataciones están subvencionadas a través de la Línea 3 del Plan + Provincia de la Diputación, destinada a la conservación y funcionamiento de bienes y servicios municipales, con una inversión total de 125.392,54 euros, financiado en su práctica totalidad por este programa.
El proceso de selección se inició con la oferta remitida por el Ayuntamiento a la oficina de empleo de Galicia en A Cañiza, solicitando candidatos para cada puesto. En la selección se valoraron tanto las circunstancias personales de las personas aspirantes como su experiencia profesional y formación.
El procedimiento se desarrolló respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad, garantizando además la transparencia, imparcialidad, profesionalidad y discrecionalidad técnica de los órganos de selección, así como la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, conforme a la normativa vigente.
